Teletrabajo y Bienestar Laboral: Explorando el Impacto en la Satisfacción y el Salario Emocional

Esta investigación examina los impactos del teletrabajo en la satisfacción laboral y el salario emocional de los empleados dentro de una empresa de telecomunicaciones en Uruguay. A través de un enfoque cuantitativo y un análisis detallado, se investiga cómo la modalidad de teletrabajo afecta factores clave como el bienestar, la motivación y el equilibrio entre la vida personal y profesional. El estudio revela que la flexibilidad y el entorno de trabajo juegan un papel crucial en la percepción de satisfacción laboral, mientras que la gestión del tiempo y la autonomía son determinantes para el bienestar emocional. Asimismo, se discute cómo el teletrabajo puede funcionar como una estrategia eficaz para la retención del talento y el fortalecimiento del compromiso organizacional, proporcionando valiosas recomendaciones para mejorar las políticas de recursos humanos en contextos similares.